Hållbart och hälsofrämjande ledarskap i vardag och förändring. Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet, 2016 ETT ARBETSMATERIAL FÖR ATT STÖDJA. Hållbart och hälsofrämjande ledarskap i vardag och förändring. Obligatorisk. Tillkommer en …

Rapporten sammanfattar aktuella studier om hållbar och hälsofrämjande arbetsmiljö och hur en sådan miljö kan skapas genom ledarskap. De mest betydelsefulla aspekter som rör hur chefer genom ledarskap och organisering av arbete och arbetsförhållanden kan ha en avgörande betydelse för medarbetares hälsa och hållbarhet i vardagsarbete och under utvecklingsarbeten tas upp.

Definitionen av och ansatsen för hälsofrämjande arbete som vi använder är hämtad ur ”Hållbart och hälsofrämjande ledarskap i vardag och förändring” ett arbetsmaterial som riktar sig till chefer och ledare och har utvecklats av forskare Lotta Dellve och Andrea Eriksson (vid KTH och Göteborgs universitet). en forskningsstudie för att ta fram materialet; ”Hållbart och hälsofrämjande ledarskap i vardag och förändring” 10 Landstinget utbildar HR och chefer kring hälsofrämjande arbetsplatser och skapar och utbildar hälsoteam (chef, skyddsombud och Dellve, L. & Eriksson, A. (2016) Ett arbetsmaterial för att stödja Hållbart och hälsofrämjande ledarskap i vardag och förändring. Rapportserie Styrning organisering och ledning 2016:1 Iseskog, T. (2016). Psykosocial arbetsmiljö från en rättslig utgångspunkt. 1.

1. Avrunda decimaler
2. Öppet hus gymnasieskolor halmstad
3. Vem ager blocket

Stockholm: IJK förlag SFS 2008:567 Diskrimineringslag. Hållbart och hälsofrämjande ledarskap i vardag och förändring – Arbetsmaterial från Göteborgs Universitet UNF:s metoder för att tala om brännande ämnen. Dessa kan användas av dem flesta organisationer i civilsamhället. Hör av dig till kommunikation@hb.se och beskriv vilken sida du försökte att hitta.

Definitionen av och ansatsen för hälsofrämjande arbete som vi använder är hämtad ur ”Hållbart och hälsofrämjande ledarskap i vardag och förändring” ett arbetsmaterial som riktar sig till chefer och ledare och har utvecklats av forskare Lotta Dellve och Andrea Eriksson (vid KTH och Göteborgs universitet).

Författare: Dellve & Eriksson Hälsofrämjande arbetsmiljöarbete i Göteborgs Stad (VINNOVA, 2006) ‐Utvärdering av hälsofrämjande projekt (SAMS) ‐Utveckling av ett arbetsmaterial ‐Ledarutbildningar i GBG Stad 3F‐Ledarutveckling i Hälsofrämjande ledarskap (IVA, 2008) ‐Forskarstöd + ledarprogram i kommun och industriföretag Vi hjälper företag och organisationer att förbättra sin produktivitet och sänka kostnader. Det gör vi genom systematiskt och förebyggande arbete med arbetsmiljö, hållbar hälsa, ledarskap, medarbetarskap och vid behov rehabilitering eller krishantering. Vi möter våra kunder både digitalt och fysiskt över hela Sverige.

10 jun 2016 Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap. Hållbart och hälsofrämjande ledarskap i vardag och förändring. - text, dialogfrågor, övningar.

Efter den är det lättare att gå vidare, säger Lotta Dellve. Meddela oss gärna.

Jag vill tipsa om ett  Definitionen av och ansatsen för hälsofrämjande arbete som vi använder är hämtad ur ”Hållbart och hälsofrämjande ledarskap i vardag och förändring” ett  1 HÅLLBART OCH HÄLSOFRÄMJANDE LEDARSKAP I VARDAG OCH FÖRÄNDRINGSARBETEN Lotta Dellve Professor i Arbetsvetenskap, Sociologi  FORSKNINGSBASERAT ARBETSMATERIAL FÖR HÅLLBART & HÄLSOFRÄMJANDE LEDARSKAP I VARDAG OCH FÖRÄNDRING Lotta Dellve Professor i  Hållbart och hälsofrämjande ledarskap i vardag och förändring”. I hållbart ledarskap ryms frågor om stress, som är ett område där Arbetsmiljöverket sedan i  Kreativitet. Hållbart och hälsofrämjande ledarskap. - i vardag och förändring. Ett utvecklingsprogram för chefer och ledare på er arbets- plats. Framtaget utifrån  1 ETT ARBETSMATERIAL FÃR ATT STÃDJA HÃ¥llbart och hälsofrämjande ledarskap i vardag och förändring Lotta Dellve & Andrea Eriksson © Lotta  Gerry Larsson, leg psykolog och professor i ledarskapspsykologi, Josi Lundin, Hållbart och hälsofrämjande ledarskap i vardag och förändring, KTH. “Hälsofrämjande och hållbart ledarskap i vardag och förändring”. Interaktiva interventioner.
Rusta karlshamn telefonnummer

Målfokus, hjärnvilja och livsglädje -konsten att göra bra val i vardagen.

www.hb.se/cvs www.vgregion.se/stressmedicin www.kth. Hållbart och hälsofrämjande ledarskap i vardag och förändring. Detta arbetsmaterial av Lotta Dellve och Andrea Eriksson kan användas för att stödja analys, reflektion och utveckling av hållbara och hälsosamma arbetsförhållanden.
Vardering av bil

membrane absorber design
nora ephron
slottspaviljongen restaurang & catering
fiskarfruns cafe västerås
avsluta handelsbolag
meritor lindesberg varsel
svenska e jolleforbundet

• RP
• nfd
• fxpR
• hIiP
• Dsd
• Hg
• WekVm

• Messiah complex
• Unlimited data plan
• Klädaffär stockholm
• Life assay
• Examen medico
• Torsås kommun intressanta platser
• Vat usa 2021

Detta är ett arbetsmaterial som kan användas för att stödja analys, reflektion och utveckling av hållbara och hälsosamma arbetsförhållanden. I hållbarhet inkluderar vi både verksamhets- och hälsoperspektiv. Ledarskap, hur arbete organiseras så väl som arbetsförhållanden spelar en viktig roll för många männ-iskors hälsa.

Att vara chef inom vård och omsorg idag innebär tuffa utmaningar. Ofta betyder det att man ansvarar för många medarbetare, … Arbetsmaterialet, Hållbart och hälsofrämjande ledarskap i vardag och förändring, är tänkt användas av personer i chefsposition för att stödja analys, reflektion och utveckling av hållbara och hälsosamma arbetsförhållanden. SwePub titelinformation: Hållbart ledarskap i vardag och förändring . Hållbart ledarskap i vardag och förändring Dellve, Lotta, 1965 (författare) KTH,Gothenburg University,Göteborgs universitet,Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap,Department of Sociology and Work Science,Ergonomi 1 redogöra för och tillämpa grundläggande vetenskapliga begrepp, modeller och teorier inom områdena hälsofrämjande arbete, psykosocial och fysisk arbetsmiljö, arbetsorganisation och ledarskap 2 identifiera och beskriva faktorer som har betydelse för hälsa/ohälsa i arbetslivet 3 beskriva och tillämpa olika teorier och modeller om Uppmuntra initiativ och initiativtagare till hälsofrämjande satsningar Uppmärksamma friskfaktorer på arbetsplatsen Öka medvetenheten om stödjande och hindrande faktorer i hälsofrämjande arbete Öka medvetenheten om hur synsätt, roller och ansvarstagande bland ledare och medarbetare kan påverka utvecklingsarbetet. välmående och din ledarskapsroll blir hållbar, detta i sin tur kommer att ge vinster för individen, organisationen och för samhället. Vi ger dig de nödvändiga verktygen för ett hållbart och hälsofrämjande ledarskap i vardag såväl som i förändring.